Depuis quelques années, un phénomène s’accentue dans le monde du recrutement :
- des candidats qui postulent massivement,
- ne répondent pas aux appels ou aux courriels,
- et parfois ne se souviennent même plus des postes pour lesquels ils ont appliqué.
Or, on oublie souvent que tout ce qui se passe avant l’entrevue fait déjà partie de l’évaluation. C’est une étape discrète, presque invisible… mais absolument cruciale.
1. Votre “première impression” commence AVANT l’entrevue
Les interactions préliminaires révèlent déjà votre capacité à :
• Gérer vos démarches,
• Communiquer efficacement,
• Respecter vos engagements,
• Démontrer un réel intérêt pour le rôle.
Beaucoup de recruteurs affirment que ce premier contact est aussi révélateur que l’entretien lui-même.
2. Postuler sans discernement nuit à votre crédibilité
Beaucoup de candidats pensent que multiplier les candidatures augmente leurs chances. En réalité, cela peut nuire à votre image.
Envoyer des candidatures à des postes pour lesquels vous n’avez ni expérience pertinente ni formation liée au domaine mène rarement à un retour. Le recruteur ne retiendra pas votre candidature si le minimum d’alignement n’est pas présent. Ce n’est pas une question de volume, mais de pertinence.
Lorsque vous postulez en grande quantité, vous perdez souvent le focus sur les opportunités réelles.
Résultat : quand un recruteur vous contacte, il arrive fréquemment que certains candidats demandent : « Pour quel poste m’appelez-vous déjà ? », simplement parce qu’ils ont postulé partout, sans suivre leurs démarches.
Cette situation laisse immédiatement une impression de désorganisation et de manque de préparation, ce qui affecte directement votre crédibilité dès le premier échange.
3. En cas d’égalité entre deux profils, le comportement pré-entretien peut faire la différence
Lorsque plusieurs candidats possèdent des compétences similaires, ce sont les comportements avant l’entretien qui permettent souvent de départager les profils. Les recruteurs observent déjà votre professionnalisme à cette étape.
Voici ce qui peut réellement vous avantager :
• La réactivité. Répondre rapidement à un appel, un courriel ou un message LinkedIn montre votre sérieux et votre capacité à gérer vos démarches de manière proactive. Un candidat difficile à joindre en amont sera perçu comme moins engagé, même s’il est techniquement compétent.
• La clarté et la préparation. Connaître exactement le poste visé, le contenu de votre CV, vos dates d’emploi, vos responsabilités et vos attentes salariales facilite énormément l’échange. Hésiter ou ne plus se souvenir de sa candidature crée un doute immédiat.
• Le respect et la courtoisie. Le ton employé, la politesse et la disponibilité renforcent l’impression laissée. Les recruteurs retiennent davantage les candidats agréables et professionnels, surtout lorsqu’ils doivent choisir entre deux profils équivalents.
• La cohérence. Votre discours doit être aligné avec votre CV, votre motivation et vos candidatures. Toute incohérence (attentes salariales qui changent, incompréhension du rôle, messages contradictoires) peut faire pencher la balance en faveur d’un autre candidat.
💡 Astuce : Un échange téléphonique de 5 minutes peut suffire à vous démarquer. Être préparé, attentif et clair à ce moment-là peut solidifier votre position avant même la rencontre officielle.
Comment bien se préparer lorsqu’un recruteur vous appelle ?
Voici des actions simples mais puissantes :
1️⃣Tenez un registre détaillé de vos candidatures.
Pour chaque poste, notez : l’entreprise, la date, le lien de l’offre et un résumé des responsabilités principales. Cela vous permet de retrouver rapidement les informations nécessaires et de répondre avec précision lors d’un appel.
Lorsque le téléphone sonne, le recruteur se présentera, présentera son entreprise et expliquera l’objectif de l’appel concernant votre candidature. Si vous avez besoin de quelques minutes pour consulter vos notes, il est parfaitement approprié de le lui demander poliment, par exemple :
« Je suis momentanément occupé, mais je peux vous rappeler dans 10 minutes ou convenir d’un autre moment qui vous conviendrait. »
Cette réponse montre votre professionnalisme, votre organisation et votre respect pour le temps du recruteur.
2️⃣Gardez votre CV à portée de main.
Lorsqu’un recruteur vous appelle à l’improviste, pouvoir vous y référer vous aide à structurer vos réponses et à éviter les hésitations, renforçant ainsi votre crédibilité.
3️⃣Préparez vos informations clés à l’avance.
Anticipez les questions sur votre disponibilité, votre fourchette salariale, votre date d’entrée possible ou vos objectifs professionnels. Avoir ces éléments à portée de main rend la discussion plus fluide et montre que vous êtes organisé.
4️⃣Rappelez rapidement si vous manquez un appel.
Idéalement dans l’heure, ou au plus tard dans la journée. Ce simple geste témoigne de votre sérieux et de votre intérêt pour le poste.
5️⃣N’appliquez pas si vous ne comptez pas répondre aux appels.
Il arrive fréquemment qu’un recruteur reçoive une candidature, tente de joindre le candidat une ou deux fois, puis n’obtienne aucune réponse. Recevoir à nouveau la même candidature sans réaction est perçu comme un manque de respect envers le temps et les efforts du recruteur. Avant de postuler, assurez-vous donc de pouvoir répondre rapidement aux appels et aux courriels pour maintenir votre crédibilité et votre professionnalisme.
En tant que recruteurs, notre rôle va bien au-delà de la simple sélection de candidatures. Nous sommes là pour échanger avec vous, vous accompagner dans vos démarches et vous soutenir dans la concrétisation de votre prochain défi professionnel. Mais pour que cela fonctionne, il faut nous en donner l’opportunité. Votre réactivité, votre préparation et votre professionnalisme permettent de créer ce lien et d’ouvrir la porte à de belles opportunités.
