Depuis quelques ann\u00e9es, un ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019accentue dans le monde du recrutement :<\/p>\n
Or, on oublie souvent que tout ce qui se passe avant l\u2019entrevue fait d\u00e9j\u00e0 partie de l\u2019\u00e9valuation. C\u2019est une \u00e9tape discr\u00e8te, presque invisible\u2026 mais absolument cruciale.<\/p>\n
Les interactions pr\u00e9liminaires r\u00e9v\u00e8lent d\u00e9j\u00e0 votre capacit\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n
\u2022 G\u00e9rer vos d\u00e9marches,
\u2022 Communiquer efficacement,
\u2022 Respecter vos engagements,
\u2022 D\u00e9montrer un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat pour le r\u00f4le.<\/p>\n
Beaucoup de recruteurs affirment que ce premier contact est aussi r\u00e9v\u00e9lateur que l\u2019entretien lui-m\u00eame.<\/p>\n
Beaucoup de candidats pensent que multiplier les candidatures augmente leurs chances. En r\u00e9alit\u00e9, cela peut nuire \u00e0 votre image.<\/p>\n
Envoyer des candidatures \u00e0 des postes pour lesquels vous n\u2019avez ni exp\u00e9rience pertinente ni formation li\u00e9e au domaine m\u00e8ne rarement \u00e0 un retour. Le recruteur ne retiendra pas votre candidature si le minimum d\u2019alignement n\u2019est pas pr\u00e9sent. Ce n\u2019est pas une question de volume, mais de pertinence.<\/p>\n
Lorsque vous postulez en grande quantit\u00e9, vous perdez souvent le focus sur les opportunit\u00e9s r\u00e9elles.<\/p>\n
R\u00e9sultat : quand un recruteur vous contacte, il arrive fr\u00e9quemment que certains candidats demandent : \u00ab Pour quel poste m\u2019appelez-vous d\u00e9j\u00e0 ? \u00bb, <\/em>simplement parce qu\u2019ils ont postul\u00e9 partout, sans suivre leurs d\u00e9marches.<\/p>\n Cette situation laisse imm\u00e9diatement une impression de d\u00e9sorganisation et de manque de pr\u00e9paration, ce qui affecte directement votre cr\u00e9dibilit\u00e9 d\u00e8s le premier \u00e9change.<\/p>\n Lorsque plusieurs candidats poss\u00e8dent des comp\u00e9tences similaires, ce sont les comportements avant l\u2019entretien qui permettent souvent de d\u00e9partager les profils. Les recruteurs observent d\u00e9j\u00e0 votre professionnalisme \u00e0 cette \u00e9tape.<\/p>\n Voici ce qui peut r\u00e9ellement vous avantager :<\/p>\n \u2022 La r\u00e9activit\u00e9.<\/strong> R\u00e9pondre rapidement \u00e0 un appel, un courriel ou un message LinkedIn montre votre s\u00e9rieux et votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer vos d\u00e9marches de mani\u00e8re proactive. Un candidat difficile \u00e0 joindre en amont sera per\u00e7u comme moins engag\u00e9, m\u00eame s\u2019il est techniquement comp\u00e9tent.<\/p>\n \u2022 La clart\u00e9 et la pr\u00e9paration.<\/strong> Conna\u00eetre exactement le poste vis\u00e9, le contenu de votre CV, vos dates d\u2019emploi, vos responsabilit\u00e9s et vos attentes salariales facilite \u00e9norm\u00e9ment l\u2019\u00e9change. H\u00e9siter ou ne plus se souvenir de sa candidature cr\u00e9e un doute imm\u00e9diat.<\/p>\n \u2022 Le respect et la courtoisie.<\/strong> Le ton employ\u00e9, la politesse et la disponibilit\u00e9 renforcent l\u2019impression laiss\u00e9e. Les recruteurs retiennent davantage les candidats agr\u00e9ables et professionnels, surtout lorsqu\u2019ils doivent choisir entre deux profils \u00e9quivalents.<\/p>\n \u2022 La coh\u00e9rence.<\/strong> Votre discours doit \u00eatre align\u00e9 avec votre CV, votre motivation et vos candidatures. Toute incoh\u00e9rence (attentes salariales qui changent, incompr\u00e9hension du r\u00f4le, messages contradictoires) peut faire pencher la balance en faveur d\u2019un autre candidat.<\/p>\n \ud83d\udca1 Astuce :<\/strong> Un \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique de 5 minutes peut suffire \u00e0 vous d\u00e9marquer. \u00catre pr\u00e9par\u00e9, attentif et clair \u00e0 ce moment-l\u00e0 peut solidifier votre position avant m\u00eame la rencontre officielle.<\/p>\n Voici des actions simples mais puissantes :<\/p>\n 1\ufe0f\u20e3Tenez un registre d\u00e9taill\u00e9 de vos candidatures.<\/strong><\/p>\n Pour chaque poste, notez : l\u2019entreprise, la date, le lien de l\u2019offre et un r\u00e9sum\u00e9 des responsabilit\u00e9s principales. Cela vous permet de retrouver rapidement les informations n\u00e9cessaires et de r\u00e9pondre avec pr\u00e9cision lors d\u2019un appel.<\/p>\n Lorsque le t\u00e9l\u00e9phone sonne, le recruteur se pr\u00e9sentera, pr\u00e9sentera son entreprise et expliquera l\u2019objectif de l\u2019appel concernant votre candidature. Si vous avez besoin de quelques minutes pour consulter vos notes, il est parfaitement appropri\u00e9 de le lui demander poliment, par exemple :<\/p>\n \u00ab Je suis momentan\u00e9ment occup\u00e9, mais je peux vous rappeler dans 10 minutes ou convenir d\u2019un autre moment qui vous conviendrait. \u00bb<\/em><\/p>\n Cette r\u00e9ponse montre votre professionnalisme, votre organisation et votre respect pour le temps du recruteur.<\/p>\n 2\ufe0f\u20e3Gardez votre CV \u00e0 port\u00e9e de main.<\/strong><\/p>\n Lorsqu\u2019un recruteur vous appelle \u00e0 l\u2019improviste, pouvoir vous y r\u00e9f\u00e9rer vous aide \u00e0 structurer vos r\u00e9ponses et \u00e0 \u00e9viter les h\u00e9sitations, renfor\u00e7ant ainsi votre cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n 3\ufe0f\u20e3Pr\u00e9parez vos informations cl\u00e9s \u00e0 l\u2019avance.<\/strong><\/p>\n Anticipez les questions sur votre disponibilit\u00e9, votre fourchette salariale, votre date d\u2019entr\u00e9e possible ou vos objectifs professionnels. Avoir ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 port\u00e9e de main rend la discussion plus fluide et montre que vous \u00eates organis\u00e9.<\/p>\n 4\ufe0f\u20e3Rappelez rapidement si vous manquez un appel.<\/strong><\/p>\n Id\u00e9alement dans l\u2019heure, ou au plus tard dans la journ\u00e9e. Ce simple geste t\u00e9moigne de votre s\u00e9rieux et de votre int\u00e9r\u00eat pour le poste.<\/p>\n 5\ufe0f\u20e3N\u2019appliquez pas si vous ne comptez pas r\u00e9pondre aux appels.<\/strong><\/p>\n Il arrive fr\u00e9quemment qu\u2019un recruteur re\u00e7oive une candidature, tente de joindre le candidat une ou deux fois, puis n\u2019obtienne aucune r\u00e9ponse. Recevoir \u00e0 nouveau la m\u00eame candidature sans r\u00e9action est per\u00e7u comme un manque de respect envers le temps et les efforts du recruteur. Avant de postuler, assurez-vous donc de pouvoir r\u00e9pondre rapidement aux appels et aux courriels pour maintenir votre cr\u00e9dibilit\u00e9 et votre professionnalisme.<\/p>\n En tant que recruteurs, notre r\u00f4le va bien au-del\u00e0 de la simple s\u00e9lection de candidatures. Nous sommes l\u00e0 pour \u00e9changer avec vous, vous accompagner dans vos d\u00e9marches et vous soutenir dans la concr\u00e9tisation de votre prochain d\u00e9fi professionnel. Mais pour que cela fonctionne, il faut nous en donner l\u2019opportunit\u00e9. Votre r\u00e9activit\u00e9, votre pr\u00e9paration et votre professionnalisme permettent de cr\u00e9er ce lien et d\u2019ouvrir la porte \u00e0 de belles opportunit\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis quelques ann\u00e9es, un ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019accentue dans le monde du recrutement : des candidats qui postulent massivement, ne r\u00e9pondent pas aux appels ou aux courriels, et parfois ne se souviennent m\u00eame plus des postes pour lesquels ils ont appliqu\u00e9. Or, on oublie souvent que tout ce qui se passe avant l\u2019entrevue fait d\u00e9j\u00e0 partie de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":24,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2055"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2062,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2055\/revisions\/2062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.recrutementhumanista.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. En cas d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre deux profils, le comportement pr\u00e9-entretien peut faire la diff\u00e9rence<\/strong><\/h3>\n
Comment bien se pr\u00e9parer lorsqu\u2019un recruteur vous appelle ?<\/strong><\/h3>\n