D’abord, il est important de comprendre que rencontrer un recruteur ne garantit pas automatiquement un emploi.
Le rôle d’un recruteur est avant tout de vous accompagner et de vous offrir les meilleures chances possibles, en mettant à profit les mandats qui lui sont confiés par ses clients ainsi que son réseau d’employeurs.
Les recruteurs sont là pour :
- Être à l’écoute et comprendre vos besoins professionnels autant que personnels ;
- Mettre en valeur votre profil auprès de leurs clients lorsque celui-ci correspond à leurs attentes ;
- Agir comme un véritable pont entre vous et l’employeur, afin d’assurer une cohérence entre vos objectifs et ceux de l’entreprise.
- Vous offrir de la visibilité auprès d’entreprises qui recrutent activement (parfois avant même que les postes ne soient publiés) ;
- Partager des conseils pour ajuster votre CV, préparer vos entrevues ou mettre en valeur vos forces ;
- Vous accompagner dans vos démarches et vous aider à faire les bons choix de carrière.
Dans ce domaine, il est fréquent d’entendre : « J’ai rencontré un recruteur, mais je n’ai jamais eu de nouvelles », « J’ai eu une mauvaise expérience », etc. Et il est vrai que cela peut arriver : un suivi peut parfois échapper, surtout dans un contexte où un recruteur gère plusieurs clients et un volume important de candidatures. Chaque recruteur travaille à sa façon, selon les valeurs de l’entreprise qu’il représente, ce qui peut influencer directement l’expérience vécue par les candidats.
Ceci étant dit, il est essentiel de comprendre que la relation avec un recruteur repose avant tout sur une collaboration mutuelle. Le recruteur a bien sûr le devoir de vous faire des suivis, mais il est tout aussi apprécié qu’un candidat prenne aussi l’initiative. Contrairement à une relation directe avec un employeur, la communication avec un recruteur se veut ouverte et basée sur la confiance : vous pouvez échanger plus librement sur vos démarches et votre situation. Un simple courriel ou un message LinkedIn suffit souvent à démontrer votre sérieux, votre intérêt et votre professionnalisme.
Il est essentiel de tenir votre recruteur informé de vos démarches et de rester transparent. Plusieurs candidats croient, à tort, que postuler directement à une offre et passer par un recruteur augmente leurs chances d’obtenir une entrevue. En réalité, c’est le contraire : dès qu’une candidature est transmise directement à l’entreprise, le recruteur ne peut plus vous représenter. Son rôle est de présenter des profils que l’employeur n’a pas déjà identifiés.
Un autre point qui mérite d’être clarifié est celui de la bonification. Certains candidats croient à tort que le recruteur prélève un pourcentage directement sur leur salaire, comme une “cote” qui viendrait réduire leur rémunération. En réalité, ce n’est pas du tout le cas. Le client paie pour un service de ressources humaines externe, au même titre que pour tout autre service professionnel. Les honoraires de recrutement sont donc assumés par l’employeur qui mandate la firme, et n’ont aucun impact sur le salaire offert au candidat.
Dans la majorité des cas, le recruteur est rémunéré par l’entreprise pour laquelle il travaille à titre de salarié. Selon la structure interne, il peut également recevoir une bonification, parfois liée à certains placements réalisés ou à la performance. Ces modalités sont toutefois définies par l’employeur, et peuvent varier d’une organisation à l’autre, puisque chaque entreprise établit sa propre façon de faire.
En conclusion
Travailler avec un recruteur, c’est bien plus qu’un simple contact dans un processus d’embauche : c’est établir une relation de collaboration fondée sur la confiance, la transparence et l’écoute. Ce partenariat peut vous ouvrir des portes, vous donner accès à des opportunités parfois exclusives et vous offrir un accompagnement précieux pour faire les bons choix de carrière. Autrement dit, c’est une démarche qui contribue à votre réussite professionnelle, aujourd’hui et pour l’avenir.
